Recomendación

35.a El Comité, recordando sus anteriores observaciones finales (CEDAW/C/PRY/CO/6, párr. 29), recomienda al Estado parte: a) Reducir la diferencia salarial por razón de género examinando periódicamente los salarios en los sectores donde se concentran las mujeres y estableciendo mecanismos eficaces de observación y fiscalización para las prácticas de empleo y contratación, a fin de garantizar que se cumpla en todos los sectores el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor, y de garantizar el mismo salario mínimo para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores domésticos.
Año 2017

Mecanismo

Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW)

Población

Mujeres, Pueblos Indígenas

Tema-Derecho

Igualdad y Igualdad y No Discriminación, Igualdad y No Discriminación, Trabajo, Trabajo - Salario Justo, Trabajo Doméstico, Trabajo y empleo

Institución Responsable

MTE Y SS

Unidad

PL - Honorable Cámara de Diputados - Dirección SIMORE

Política Pública

Plan-Programa-Proyecto

ODS

• 8 - Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
• 5 - Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas
• 10 - Reducir la desigualdad en los países y entre ellos